bAV als HR-Instrument

Das unterschätzte Potenzial der bAV

Eingestellt: 6. November 2018 um 09:24   /   bAV als HR-Instrument, bAV-Branche

Von der Betriebsrente profitieren die Arbeitnehmer, da sie so zusätzlich zur gesetzlichen Rente für ihren Ruhestand sparen können – oft auch mit Unterstützung des Arbeitgebers. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz sollte die bAV weiter gestärkt werden. Doch so richtig kommt sie nicht in Fahrt. Schade auch für Unternehmen, denn sie können die bAV sehr gut als Instrument […]

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bAV zur Mitarbeitergewinnung und -bindung

Eingestellt: 21. Juni 2018 um 07:20   /   bAV als HR-Instrument, bAV-Branche, Bestandsaufnahme: Stellenwert bAV

Um das gewünschte Fachpersonal für sich zu gewinnen und Mitarbeiter halten zu können, müssen Unternehmen heute den Arbeitnehmern Einiges bieten. Einen großen Stellenwert im sogenannten „War for Talents“ hat auch die betriebliche Altersversorgung (bAV). Nicht allen Unternehmen ist klar, dass Sie mit der betrieblichen Altersversorgung bei ihren Mitarbeitern und solchen, die es werden sollen, punkten […]

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In Großbritannien ist die bAV ein Wettbewerbsvorteil

Eingestellt: 28. November 2017 um 08:22   /   bAV als HR-Instrument, bAV-Branche, Ein Blick über den Tellerrand

In Großbritannien ist die bAV weit verbreitet und fest etabliert. Die Engländer sind uns Deutschen einige Schritte voraus in der Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge. Eine weitgehend verpflichtende bAV wurde bereits vor Jahren erfolgreich eingeführt. Angefangen hat alles 2010. Die Inflation hat die staatlichen Renten aufgefressen und die demografischen Prognosen sahen düster aus. In den nächsten […]

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Betriebliche Altersversorgung steigert Attraktivität von Arbeitgebern

Eingestellt: 28. April 2015 um 11:04   /   bAV als HR-Instrument, bAV in Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels tobt auf dem Arbeitsmarkt ein „Kampf um die Talente“. Längst haben Großunternehmen ausgefeilte Konzepte entwickelt, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dazu gehört auch eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Dass viele kleinere Unternehmen noch kein vergleichbares Angebot machen, wird zu einem Wettbewerbsnachteil. Wenn es darum geht, Fachkräfte zu gewinnen und […]

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