bAV in Unternehmen

Wann ist eine bAV-Kürzung zulässig?

Eingestellt: 11. Mai 2017 um 13:17   /   bAV in Unternehmen

In der Regel ist die Kürzung der zugesagten Leistung aus der betrieblichen Altersversorgung (bAV) durch den Arbeitgeber nicht vorgesehen. Es gibt nur wenige Gründe, wann die Kürzung von Versorgungszusagen und Anwartschaften zulässig ist. Geht es um die Möglichkeiten, bAV-Anwartschaften zu kürzen, gibt es für Arbeitgeber sehr begrenzten Spielraum. Wichtig hierbei ist zunächst die sogenannte Drei-Stufen-Theorie, […]

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bAV-Reform – aus Sicht der Versicherer und Mittelständler

Eingestellt: 7. April 2017 um 10:52   /   bAV in Unternehmen

Die Eckpunkte des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sind abgesteckt, jetzt werden noch Details diskutiert und ggf. nachgebessert. Versicherungsanbieter und mittelständische Unternehmen stehen bereits in den Startlöchern und warten auf die Umsetzung, die zu Beginn 2018 erfolgen wird. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat das Ziel, den Ausbau der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland zu fördern. Es soll neue Anreize schaffen für […]

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Steuerlicher Rechnungszins: Anpassung gefordert

Eingestellt: 31. Januar 2017 um 13:39   /   bAV in Unternehmen

Steuerlicher Rechnungszins: Anpassung gefordert Bietet ein Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge (bAV) über eine Direktzusage an, muss es in seiner Steuerbilanz höhere Gewinne ausweisen als in der Handelsbilanz. Schuld daran sind die unterschiedlichen Rechnungszinssätze. Das stellt eine Benachteiligung gegenüber den Unternehmen dar, die gar keine oder eine bAV über einen anderen Durchführungsweg anbieten. Das Unternehmen Mercer […]

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Wie organisiert man eine bAV? Vorstellung der fünf Durchführungswege

Eingestellt: 2. Dezember 2016 um 09:17   /   bAV in Unternehmen

Teil 3 der 3-teiligen Serie: Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung Angesichts der Entwicklung der gesetzlichen Rente ist auf Seiten der Arbeitnehmer dringend Eigeninitiative gefragt. Um auch im Alter eine auskömmliche Rente zu erhalten, muss rechtzeitig vorgesorgt werden. Die betriebliche Altersvorsorge ist dafür ein idealer Weg. Bei der Auswahl sollten die Vor- und Nachteile jedes Durchführungsweges beachtet werden, […]

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Wie organisiert man eine bAV? Vorstellung der fünf Durchführungswege

Eingestellt: 25. November 2016 um 11:32   /   bAV in Unternehmen

Teil 2 der 3-teiligen Serie: Unterstützungskasse Die verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) haben viele Gemeinsamkeiten. Doch Direktzusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung und Unterstützungskasse zeichnen sich auch durch wesentliche Unterschiede auf. Ein Unternehmen kann auswählen, welcher Weg geeignet ist – je nach dem, welche Zielsetzungen und Prioritäten bezüglich bilanzieller Auswirkung oder Versorgungsbedarf im Vordergrund stehen. Die […]

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Wie organisiert man eine bAV? Vorstellung der fünf Durchführungswege

Eingestellt: 18. November 2016 um 13:13   /   bAV in Unternehmen

Teil 1 der 3-teiligen Serie: Direktzusage und ihre Vorteile Der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kommt als eine der drei Säulen der Altersvorsorge eine bedeutende, eine im wörtlichen Sinn tragende Rolle zu. Ganz besonders vor dem Hintergrund der aktuellen politischen Diskussionen und der vorgezeichneten Prognosen für das Alter der heute Berufstätigen. Eine bAV kann individuell auf die […]

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IHKs und Wirtschaftsverbände engagieren sich für effektive und transparente bAV in Unternehmen

Eingestellt: 13. Oktober 2016 um 10:55   /   bAV in Unternehmen

Der VdW Pensionsfonds, der bisher fast ausschließlich zur Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) von IHKs und Wirtschaftsverbänden genutzt wurde, bietet seine Leistungen ab sofort allen Unternehmen an. Dr. Horst Schrage, Hauptgeschäftsführer der IHK Hannover und Aufsichtsratsvorsitzender der VdW Pensionsfonds AG, erläutert diese Entscheidung wie folgt: „IHKs und Wirtschaftsverbände haben ein hohes Interesse, sich beim Thema […]

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bAV – Mitarbeiter wünschen sich flexible und individuelle Lösungen

Eingestellt: 4. August 2016 um 13:10   /   Arbeitgeber, bAV in Unternehmen

Wenn Arbeitnehmer an ihre Versorgung im Alter denken, sind sie oft verunsichert. Alle Säulen der Altersversorgung stehen seit Monaten in der Kritik und tragfähige Lösungskonzepte lassen noch immer auf sich warten. Fragt man diejenigen, die es konkret betrifft, was leider viel zu oft vergessen wird, zeigen sich deutliche Präferenzen für eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge (bAV), […]

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Erfolgsfaktor bAV – Wie Unternehmen die betrieblichen Versorgungsleistungen attraktiv gestalten

Eingestellt: 29. Juni 2016 um 18:02   /   bAV in Unternehmen

Durch das wirtschaftliche Umfeld wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) nicht nur für Arbeitnehmer immer wichtiger. Auch Unternehmen dürfen ihr Potenzial als personalpolitisches Instrument nicht verkennen. Diese sowie weitere Erkenntnisse stellt die aktuelle Studie „Betriebliche Altersversorgung aus Arbeitnehmersicht“ von Willis Towers Watson dar. „Gute bAV-Angebote müssen nicht nur die Merkmale berücksichtigen, die seitens der Arbeitgeber relevant […]

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Endress+Hauser: preisgekrönte bAV als Ausdruck der familiären Unternehmenskultur

Eingestellt: 21. Juni 2016 um 15:30   /   bAV in Unternehmen

Es gibt Symbole, die scheinen aus der Mode gekommen, aber sind eigentlich in ihrer Aussagekraft kaum zu ersetzen. Zum Beispiel die Ehrennadel. Was nach Großvaters Erinnerungskiste auf dem Speicher klingt, ist in manchen Unternehmen noch immer ein lebendiges Symbol für echten Mitarbeiterstolz, der in Geld kaum aufzuwiegen ist. “Unsere Mitarbeiter tragen mit Stolz die Jubiläumsnadeln, […]

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